ゴールドコースト日本商工会主催　勉強会のご案内

勉強会内容

従業員の立場が厳しく守られているオーストラリア。　雇用法を守りつつ、事業を行っていくというのは、雇用主にとっては大変難しいことです。　　業種により異なる雇用法は、最低賃金や条件も頻繁にアップデートされます。是非、知っておかなければいけない知識を得て、聞くべきところは、専門家の意見を聞き、賢く雇用していきたいですね

今回はシドニーを拠点にご活躍の、カツダ・シナジー・ロイヤーズの代表弁護士、勝田順子弁護士をお招きして、オーストラリアの雇用法を、雇用主の視点からご解説いただく予定です。出席者の皆様からのご質問を事前にいただき、回答するという形式での勉強会を企画しておりますので、きっとお役に立つはずです。

例えば、こんなご質問にお答えいただきます。
1.       NESの最低条件10項目を満たせば法的に有効な雇用契約と見なされるものなのか？
2.       零細企業の場合には社員の職務内容が多義にわたるが、職務内容はどこまで定義しておけばよいのか。
3.       雇用契約書に入れるべき内容について（雇用者側から見て）
4.       事業の変化に伴い人員を削減するときに注意すべき事項（雇用契約書の記載条項も含めて）
5.       雇用契約の期間満了前に雇用契約を解約できる条件について
6.       雇用解除するために必要なプロセスについて（期間満了時の手続き、Warning Letterの書き方など）
7.       小規模事業の場合には、賃金や条件の面で、（大規模事業と比べて）免除される条項があるのか？（例：退職時の支払い金額など）10年以上勤務の従業員へのLSLの支払い等。
8.       1と重複するかもしれないが、複数の職種が存在する業界の場合、NESに従っていれば問題ないのか？それとも、それぞれの職種のAwardに従わなければならないのか？
9.       一年毎の契約にして更新することは可能か否か。その際の利点と欠点。
10.   契約書に盛り込むKPIの基準はAwardに記載されている以外に何か参考にするものがあるか。

詳細

開催日	2019年2月7日（木）
日程	受付開始：　15：30
	講義：　16：00～17：30
	質疑応答：　17：30～18：00
	閉会：18：00
参加費用	＄50　（各一名）
駐車場	Southport Community Center(SCC)の駐車場が無料でご利用になれます。数に制限があります。ご利用の際にはできるだけ早めに会場におこし下さい。ご利用の際には一旦SCCの駐車場に車を止めてSCCの受付で駐車券を入手し、車内においてください。